{"id":896,"date":"2026-05-25T18:59:36","date_gmt":"2026-05-25T21:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/agenciatruly.com\/?post_type=noticias&p=896"},"modified":"2026-05-27T11:29:39","modified_gmt":"2026-05-27T14:29:39","slug":"essity-pesquisa-menstruacao-e-produtividade-no-trabalho","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/agenciatruly.com\/en\/noticias\/essity-pesquisa-menstruacao-e-produtividade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Essity lan\u00e7a pesquisa in\u00e9dita no Brasil sobre menstrua\u00e7\u00e3o e produtividade no trabalho"},"content":{"rendered":"

Levantamento mostra que 6 em 10 mulheres j\u00e1 precisaram deixar de trabalhar devido aos sintomas menstruais. Realizado por Dalia, em colabora\u00e7\u00e3o com GPTW Brasil, estudo analisa os impactos da menstrua\u00e7\u00e3o no trabalho e aponta efeitos na produtividade e no bem-estar.<\/em><\/h2>\n

A menstrua\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 pouco considerada nas pol\u00edticas corporativas brasileiras, apesar de seus impactos diretos na sa\u00fade, no bem-estar e na produtividade de milh\u00f5es de pessoas. \u00c9 o que revela um estudo in\u00e9dito \u201cMenstrua\u00e7\u00e3o e produtividade laboral: o tabu que impacta os resultados do neg\u00f3cio\u201d, apresentado pela Essity, l\u00edder global em higiene e sa\u00fade, realizado pela Dalia em colabora\u00e7\u00e3o com a Great Place to Work (GPTW) Brasil, que investigou como os sintomas menstruais afetam a produtividade das companhias, a rotina profissional de pessoas que menstruam no pa\u00eds e os desafios que ainda persistem nas empresas brasileiras.<\/p>\n

Ap\u00f3s conduzir estudos sobre o tema no M\u00e9xico, a Essity decidiu investigar a realidade sobre menstrua\u00e7\u00e3o no mercado brasileiro. Assim, a Dalia realizou o levantamento no pa\u00eds para analisar as experi\u00eancias de mulheres e pessoas menstruantes no ambiente de trabalho, al\u00e9m das pol\u00edticas e pr\u00e1ticas relacionadas ao tema adotadas por empresas que atuam no pa\u00eds. A pesquisa ouviu 1.688 pessoas que menstruam entre maio e setembro de 2025, al\u00e9m de 80 empresas de diferentes setores e portes.<\/p>\n

O levantamento est\u00e1 alinhado com a atua\u00e7\u00e3o global da Essity para a transforma\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia menstrual a partir de uma abordagem integrada, baseada em quatro pilares: acesso a produtos menstruais seguros e acess\u00edveis; acesso \u00e0 \u00e1gua limpa e a instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias seguras e privadas; acesso a conhecimento, informa\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o inclusivos e precisos sobre sa\u00fade menstrual; e promo\u00e7\u00e3o de ambientes livres de tabus e estigmas.<\/p>\n

IMPACTO NA PRODUTIVIDADE<\/strong><\/p>\n

Os resultados apontam os impactos na produtividade laboral das participantes. Segundo o levantamento, 96,7% das pessoas que menstruam afirmam perceber algum grau de queda no desempenho profissional durante o per\u00edodo menstrual, especialmente em raz\u00e3o de sintomas como c\u00f3licas, fadiga, dores de cabe\u00e7a e altera\u00e7\u00f5es emocionais. A an\u00e1lise considera tanto o absente\u00edsmo, relacionado \u00e0s faltas ao trabalho, quanto o presente\u00edsmo, quando profissionais permanecem em atividade, mas com rendimento inferior ao habitual.<\/p>\n

De acordo com o levantamento, 59,2% das mulheres afirmam j\u00e1 ter precisado interromper o trabalho devido aos desconfortos relacionados \u00e0 menstrua\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, nove em cada dez entrevistadas relatam sintomas intensos que impactam diretamente sua rotina laboral.<\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m mostra que empresas com pol\u00edticas ou pr\u00e1ticas voltadas ao bem-estar menstrual apresentam menor impacto na produtividade das colaboradoras. Em uma escala de 0 a 100, a perda de produtividade percebida em empresas sem iniciativas relacionadas ao tema foi de 64 pontos, enquanto nas organiza\u00e7\u00f5es que adotam medidas de apoio o \u00edndice caiu para 59 pontos, o que representa uma melhora relativa de 8%.<\/p>\n

INICIATIVAS CORPORATIVAS<\/strong><\/p>\n

A pesquisa aponta que a maioria das empresas brasileiras ainda n\u00e3o reconhece o tema como uma quest\u00e3o relacionada \u00e0 sa\u00fade, ao bem-estar, \u00e0 produtividade e aos direitos das pessoas que menstruam. Segundo os dados, apenas 8% das companhias possuem pol\u00edticas ou protocolos voltados \u00e0s quest\u00f5es menstruais; 75% das empresas afirmam nunca ter considerado o tema internamente; e 18% entendem que medidas relacionadas \u00e0 sa\u00fade menstrual n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/p>\n

\u201cA menstrua\u00e7\u00e3o segue fora de muitas conversas sobre produtividade e bem-estar no trabalho, apesar de impactar de forma direta a experi\u00eancia cotidiana de milh\u00f5es de mulheres e pessoas que menstruam. O que este estudo mostra \u00e9 que ignorar o tema n\u00e3o elimina seus efeitos: apenas os transfere para o bem-estar, a produtividade e a perman\u00eancia no mercado de trabalho. Em um pa\u00eds onde as mulheres representam uma parte fundamental da for\u00e7a de trabalho, avan\u00e7ar em pol\u00edticas e pr\u00e1ticas mais emp\u00e1ticas e informadas j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 apenas uma conversa sobre sa\u00fade, mas tamb\u00e9m uma discuss\u00e3o sobre cultura organizacional e sustentabilidade dos neg\u00f3cios\u201d, afirma Laura Manzo, diretora do projeto da pesquisa na Dalia.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Para Vanessa Reis, diretora executiva do Great Place to Work Brasil, ampliar o olhar das empresas para a sa\u00fade menstrual \u00e9 fundamental para avan\u00e7ar em bem-estar e equidade de g\u00eanero. \u201cPol\u00edticas mais inclusivas e humanizadas s\u00e3o essenciais para reduzir desigualdades e promover ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis. Organiza\u00e7\u00f5es que constroem rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e respeito criam espa\u00e7os mais acolhedores e seguros, impactando diretamente a sa\u00fade menstrual e a experi\u00eancia das pessoas no trabalho. \u00c9 papel das empresas assumir essa agenda com consist\u00eancia e empatia\u201d, destaca.<\/p>\n

Para Palmira Camargo, Diretora de Comunica\u00e7\u00e3o e Assuntos P\u00fablicos da Essity Am\u00e9rica Latina, o debate sobre sa\u00fade menstrual precisa avan\u00e7ar dentro e fora do ambiente corporativo e ganhar espa\u00e7o nas discuss\u00f5es sobre trabalho, inclus\u00e3o e qualidade de vida.<\/p>\n

\u201cA sa\u00fade menstrual n\u00e3o \u00e9 apenas um tema feminino, mas uma quest\u00e3o que envolve aspectos econ\u00f4micos, de igualdade, de bem-estar e de sa\u00fade p\u00fablica. A produtividade laboral e a estabilidade emocional de milh\u00f5es de pessoas, e o impacto na vida di\u00e1ria est\u00e3o diretamente relacionados a esse tema e, por isso, envolve toda a sociedade\u201d, afirma a executiva.<\/p>\n

Segundo Palmira, o estudo refor\u00e7a a necessidade de as organiza\u00e7\u00f5es ampliarem o olhar para pol\u00edticas mais inclusivas e conectadas \u00e0s necessidades reais das pessoas menstruantes. \u201cNo ano passado, realizamos esse estudo no M\u00e9xico e, agora, quisemos compreender tamb\u00e9m a realidade brasileira, um mercado estrat\u00e9gico para a Essity na Am\u00e9rica Latina com a marca Libresse. Queremos abrir a conversa no Brasil sobre como a menstrua\u00e7\u00e3o impacta o ambiente de trabalho e incentivar pr\u00e1ticas mais respons\u00e1veis relacionadas ao tema dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Na Essity, j\u00e1 adotamos iniciativas como disponibiliza\u00e7\u00e3o de produtos menstruais nos banheiros, acesso a espa\u00e7os adequados de descanso, ambientes limpos e flexibilidade na jornada quando necess\u00e1rio\u201d, destaca.<\/p>\n

ALTERNATIVAS PARA O BEM-ESTAR MENSTRUAL<\/strong><\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m aponta caminhos considerados priorit\u00e1rios pelas pr\u00f3prias trabalhadoras para melhorar a experi\u00eancia menstrual no ambiente corporativo. Entre as medidas mais mencionadas est\u00e3o flexibilidade na jornada nos dias de menstrua\u00e7\u00e3o, acesso a produtos menstruais e analg\u00e9sicos, licen\u00e7as, treinamentos e ajustes na carga de trabalho.<\/p>\n

Entre as empresas que j\u00e1 implementaram algum tipo de pol\u00edtica relacionada ao tema, as iniciativas variam entre permiss\u00f5es informais, flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, apoio ao trabalho remoto, dias de descanso e licen\u00e7as menstruais espec\u00edficas. Segundo o levantamento, todas as companhias que adotaram medidas voltadas \u00e0 sa\u00fade menstrual afirmam ter observado impactos positivos para o neg\u00f3cio, incluindo melhorias no clima organizacional, no bem-estar das colaboradoras, na produtividade e na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

De acordo com o estudo, embora essas iniciativas n\u00e3o demandem investimentos elevados, elas podem contribuir para a redu\u00e7\u00e3o de aus\u00eancias, melhoria da produtividade, aumento da satisfa\u00e7\u00e3o profissional e fortalecimento das pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Sobre a Essity <\/strong><\/p>\n

A Essity \u00e9 uma empresa l\u00edder global em higiene e sa\u00fade. Todos os dias, nossos produtos, servi\u00e7os e solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o usados por um bilh\u00e3o de pessoas em todo o mundo. Nosso objetivo \u00e9 quebrar barreiras pelo bem-estar dos consumidores, pacientes, cuidadores, clientes e da sociedade. Estamos presentes em aproximadamente 150 pa\u00edses com as marcas l\u00edderes globais TENA e Tork, e outras marcas fortes, como Actimove, Cutimed, JOBST, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic e Zewa. Em 2025, a Essity teve vendas de aproximadamente 138 bilh\u00f5es de coroas suecas (13 bilh\u00f5es de euros) e empregou 36.000 pessoas. A sede da empresa est\u00e1 localizada em Estocolmo, na Su\u00e9cia, e a Essity est\u00e1 listada na Nasdaq Stockholm. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o site<\/a>.<\/p>\n

Sobre a Dalia<\/strong><\/p>\n

A Dalia \u00e9 um ecossistema que apoia empresas na transforma\u00e7\u00e3o de suas culturas organizacionais a partir de uma abordagem de g\u00eanero, al\u00e9m de impulsionar a lideran\u00e7a feminina por meio do desenvolvimento de life skills. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o site<\/a>.<\/p>\n

Sobre o Great Place To Work\u00ae (GPTW)<\/strong><\/p>\n

Com tr\u00eas d\u00e9cadas de atua\u00e7\u00e3o, metodologia exclusiva e atua\u00e7\u00e3o em 180 pa\u00edses, o Great Place To Work\u00ae \u00e9 a principal refer\u00eancia mundial em cultura organizacional, amplificando as vozes dos colaboradores por meio de pesquisas para diagn\u00f3stico, dados e benchmarking, possibilitando a promo\u00e7\u00e3o de melhorias no ambiente de trabalho e o reconhecimento por meio da Certifica\u00e7\u00e3o e Ranking<\/a>.<\/p>\n

\n

RELACIONAMENTO COM A IMPRENSA ESSITY<\/strong><\/p>\n

Ag\u00eancia Truly<\/strong><\/p>\n

Pierre Cruz
\n+55 12 9.97956191
\npierre.cruz@agenciatruly.com<\/a><\/p>\n

Renata Toledo Piza
\n+55 11 9.9248-4412
\nrenata.piza@agenciatruly.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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